2017年3月3日，攀鋼成都達海產(chǎn)業(yè)園副總經(jīng)理胡偉帶領(lǐng)公司管理人員到德陽凱達門業(yè)參觀、交流、學習。我公司總經(jīng)理鄧洪、綜合保障部副總監(jiān)熱情的接待了參觀團一行。

在參觀中鄧總為參觀團介紹了公司的發(fā)展歷程、未來的規(guī)劃、企業(yè)文化、管理理念等。凱達公司以文化為支撐，以企業(yè)精神為導向，在短短7年的時間內(nèi)，成為全國最大的非標門生產(chǎn)基地。凱達重視人才，把人才作為企業(yè)最重要的資源，不斷的培養(yǎng)和引進人才，助力企業(yè)發(fā)展。在生產(chǎn)現(xiàn)場，參觀團感受到了凱達企業(yè)文化的強大作用，它貫穿在現(xiàn)場的每個細節(jié)中。通過文化的引領(lǐng)，形成良好的企業(yè)氛圍，使每個工人都能愉快的、并樂意的接受和執(zhí)行公司的各種制度及要求，并把各種制度執(zhí)行好。

在隨后的交流會中，雙方就管理層面的問題進行了深入探討。鄧總談到所有問題的根源，其實都是人的問題，只有解決好了人的問題，其他的問題才能迎刃而解。同時，也探討到了企業(yè)文化與制度執(zhí)行的問題，鄧總認為企業(yè)文化與制度執(zhí)行相輔相成，對企業(yè)有用的制度才能成為文化，反之，只能是條款。做管理就相當于做服務(wù)，領(lǐng)導要服務(wù)于員工，考慮員工的實際需求，解決員工的具體問題。對所有的困難，要報有堅定的信念，所有的問題都有辦法解決。相信通過本次交流，加深了相互之間的了解，更有助于今后的合作。